Für das digital aufgestellte Unternehmen JobCloud AG hat Witzig eine hochfunktionale Arbeitswelt mit aussergewöhnlichem Charakter realisiert. Durch die Inszenierung unterschiedlicher Berufe und Tätigkeitsbereiche wird die Identität von JobCloud zu einem Erlebnis. Der Fokus liegt auf den eigenen Mitarbeitenden und der Stärkung ihres Zugehörigkeitsgefühls.
JobCloud, ein von Ringier und der TX Group gegründetes Unternehmen, hat seinen Sitz im Yond Gebäude in Zürich. Der lichtdurchflutete, grosse Block erstreckt sich über drei Stockwerke und zeichnet sich durch grosszügige Flächen und riesige Glasfassaden aus.
Witzig The Office Company hatte die Aufgabe, für JobCloud einen geeigneten Standort zu finden und die 3000 m² grosse Bürofläche nach den Bedürfnissen des Kunden zu planen und einzurichten. Eine besondere Herausforderung waren die 5,5 Meter hohen Räume des Gebäudes.
Der Innenausbau orientiert sich an urbanen Qualitäten aus dem Städtebau. Die Arbeitsplätze sind wie Quartiere verteilt und durch Plätze, Nischen, Höfe und Wege verbunden. Auf den grossen Flächen befinden sich die persönliche Arbeitsplätze, ein Restaurant, ein Atrium und eine Velowerkstatt. Die Zwischenräume dienen als Hauptverkehrsadern und Rückzugsorte. Zahlreiche Sitzungszimmer unterschiedlicher Grössen sind in offenen und geschlossenen Nischen untergebracht, alles in einem fliessenden Grundriss miteinander verbunden.
«Witzig The Office Company konnte den Kunden vor allem durch die Vielschichtigkeit des Leistungsportfolios überzeugen. Neben der Standortsuche- und Auswahl, Projektleitung, Layout-Planung, Gestaltungskonzept und letztendlich Möblierung, alles aus einer Hand und mit nur wenigen Ansprechpartnern!»
Thomas Scheurer
Projektleiter und Architekt, raumtextur
Die Einrichtung kombiniert Bestandsmobiliar von JobCloud mit neuen Büromöbeln von Witzig. Eine thematische Inszenierung verschiedener Branchen und Tätigkeitsbereiche, die JobCloud am Stellenmarkt vermittelt, rundet das Konzept ab. Die aussergewöhnliche Rauminszenierung stärkt die Identität des Unternehmens und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden.